美国心理学家班尼说过：“如果一个集体的气氛是友好的，相互理解的，互相支持的，那么集体对于动机、工作表现和成就的影响就会是积极的。”今年获得“上海市五一巾帼”集体称号的中冶宝钢技术重型机械分公司设备制造一厂综合班就是这样一个先进集体，该集体职工总人数15人，女工9人，所占比例60%，主要负责整厂部材料、备件等物资管理及发放，物料、构件进出的物流管理，数控切割机、数控钻床等重要设备的操作及管理，行车安全行驶等工作，她们是一支团结、务实、高效的集体，是一支不断进取，勇担重任的集体，在这个集体里，男女同胞彼此尊重，相处融洽，相互合作。

9名女职工是该集体中一群平凡、朴实的普通女工，她们没有时尚前卫的妆扮，没有让须眉自愧不如的才气，对待繁忙的工作，她们没有豪言壮语，也没有信誓旦旦，只是默默坚守自己的岗位，从她们身上，可以看到乐观、积极向上的精神，她们的工作虽然十分的平凡和普通，但是责任却是重大的，关系着厂部物资存储、发放、物流的畅通及行车安全，所以她们始终认为她们所干的工作是神圣和光荣的，她们认为只有认真履行自己的职责，扎扎实实的工作才能让领导和同志们放心，才能保证厂部行车使用安全及生产顺行。

9名女工中有6名是行车工，她们总是自豪地说：“我们是车间的空中驾驶员！”话是说得很轻松，可做起来就没那么容易了，厂内的行车是交叉作业，碰到大型的构件翻身和倒运，还得两台行车相互配合作业，在认真执行地面指吊工指挥的同时，她们得“耳听八方，眼观六路"，在空中监护安全，良好的“空中”与“地面”的配合，保障一次次起吊倒运工作的安全完成，然而她们有时也不那么“听话”，一次女职工曾祥蓉上行车操作，她发现地面外协人员在挂钢丝绳时不规范，使用铃声和手势进行提醒存在安全隐患，善意的提醒并没换来感谢，反而得到难听的叫骂声，对着地面人员反复指示起吊的手势和哨声，曾祥蓉拒不执行，直到地面人员重新按规范挂绳及固定好构件，她才精准地按指挥将构件吊装到位。事后地面人员在安全的批评指正下意识到自己的错误，找到曾祥蓉道歉，她只是微笑着说：“我不需要你的道歉！只是请你记住，请善待自己也善待别人的生命！”

中冶宝钢技术重型机械分公司设备制造一厂生产节奏快，行车利用率高，要当好行车工，用她们自己总结的“真言”来说首先要学会“忍”，就是忍上厕所，往往一上行车就几个小时下不来，为了减少上厕所的次数，只能减少喝水，所以仔细观察你就能发现两个奇怪的现象，一是往往一杯水拎上去又满满地拎下来，二是下班时，别人是去休息室或更衣室，她们却是直奔厕所。其次要学会“舍”，就是要舍小家顾大家，除了节假日休息不了，有时生产忙了还得连班、倒班作业，女工们也不得不跟班作业，其间的辛苦不言而喻。还有就是得“乐观”，有时人员倒不过来，只能一人负责两台行车，穿插作业。特别是在材料堆放场地，整个场地有2台门吊，堆放着全部工程余料及项目用料，还有堆放着喷砂构件，为了保证车间的生产，物料场地只能安排一名行车工，常常是这边吊完了，马上将行车按规范停好，再下来上另一台行车起吊物料，一天下来，上上下下来来回回好几趟，下班后累得腿都抬不起来，还乐哈哈地跟同伴说“呵呵，今天又免费运动减肥了！”

女职工冯瑛是负责厂部的钢材管理，是一个办事十分认真负责的人，自她接手以来，每天不停地忙碌，收料、发料、存储，样样都亲力亲为，几年下来，养成了说话、走路、办事都是风风火火的性格。为了做好材料管理工作，她把厂部的物料堆放区划分区域，画好材料堆放的布置图，这张布置图不光是记在电脑里，更是深深记在她的脑海里，哪个区域放了哪些材料都一清二楚，哪怕是几年前库存料，她也能准确定位找到，能做到这点，不下点“真功夫”是做不到的。别人对冯瑛的评价是一个挺“不好说话的人”，供应商送来的有问题的材料她坚决不收，有一次收料时，冯瑛发现送来的角钢壁厚薄了，她查阅了验收规范后，告知送料的人材料不合格，拒绝签收，任凭供应商软磨硬泡都不管用，只得悻悻拉走这批不合格的材料。

女职工邓东娣技术过硬，数控切割机的下料、数控钻床的操作她都能熟练掌握，在今年的大冶焊接渣罐批量制作项目中，她带着一个刚开始起步的学员，出色并提前完成了数控下料任务，为了给后期项目节省更多的制作周期，她顾不得中午休息，匆匆扒几口饭就赶着去车间，下班时间到了，她还坚守在岗位上。平时，上班是材料、备件、气体等发放的高峰期，为此邓东娣还主动请缨，帮着材料员做好物料的发放工作，哪里忙就帮哪里，这也经是她一个习惯性的自发行为了。

在这群女工中，冯瑛、霍世英、唐雅等三名女工的爱人是长年在外地项目部施工的，曾祥蓉是单亲家庭，独自抚养身体不好的女儿，因而忙完工作就是忙家里。工作上尽职尽责，下班回到家，脱下蓝色的工作服，她们又努力做着一名好妈妈，好妻子，好女儿，好儿媳，公婆身体不好，她们就变着花样给老人家做好可口饭菜，问寒问暖;孩子淘气了，要想着法子给他们讲道理;爱人工作上有不顺心的事，她们就利用女性特有的温柔和智慧去开导。其中的辛苦只有她们自己知道，特别值得一提的是女工唐雅育有一对可爱的龙凤胎，爱人一周有四天是出差在外，而她自己也因为工作性质的关系，每周末基本都要值一天班，做好材料、气体和备件的发放工作，为了不影响工作，唐雅只得忍痛割爱，将儿子留在了崇明的婆婆家，将身体较弱的女儿带在自己的身边，常常是一个月都难得见到儿子一面，每次的相聚都是快乐而短暂的，分别时面对儿子的啼哭和“妈妈！妈妈！”的呼叫，唐雅总是“狠心”地隐忍着自已的眼泪快步离开，心却揪得生疼。女职工袁俊爱人常年在外，但她仍然保持着班里最高出勤率，直到女儿高考前夕，在大家的劝说下，她才匆匆请了几天年休假，做好女儿的后勤工作。就是她们这些平凡朴实的女工，日复一日年复一年充满热情地坚守在工作岗位上，也细心地呵护着自己的小家庭，用自己的实际行动温暖感动着身边的人，她们这样的精神和个性也激发和影响着孩子们的成长，培养了孩子们尊老爱幼、自强不息、刻苦努力的品质，袁俊的孩子如愿以偿考上理想的大学，冯瑛的女儿不仅学习成绩好，今年已顺利通过了小提琴十级的测试，并成为少年宫的乐团成员。邓东娣的儿子考上了重点高中。其她女工的孩子也都在快乐健康地成长，朝着自己的理想进发。

2011年中冶宝钢重型机械分公司的各项管理指标都顺利完成，取得了较好的成效，这胜利的果实中，也有着她们的付出与汗水，根据分公司机关部门的反馈，设备制造一厂综合班所管辖行车的卫生情况保持着分公司最好的记录，材料管理是让分公司作为示范区进行学习的，物流倒运是最畅通高效的，数控切割机是利用率最高同时是运行保养情况最好的，这一系列的公司之“最”，代表不了全部，却能充分说明女工们对待工作是多么地执着和认真!

她们只是一群普通的女工，所有的事迹，都是在平凡中体现，而正是这样平凡的故事，才能感动着每一个平凡岗位上的职工！也正是这群普通的女工，她们以自己的实际行动，向全体员工展现了“巾帼不让须眉”的风采！　（中冶宝钢技术　陈红霞）　②