2015年，中国二十二冶集团一公司“以创新创效为核心，以质量文化、安全文化、职工文化为支撑，最终形成浓厚的一家亲的企业文化氛围”为总体思路，“以保证企业发展战略、管理制度、组织行为与文化理念的一致性”为主题，充分发挥了“一家亲”企业文化的引领和保障作用，铸造了独特的企业文化之魂，有力推动了企业发展与经济、环境、社会可持续发展的统一。

突出文化引领，健全“三项机制”

规范企业文化管理。中国二十二冶集团一公司及时调整企业文化建设领导小组，定期研究企业文化建设管理重大事项，建立领导小组负总责、党群工作部组织协调、各部门承担相应职责的企业文化建设管理体系，形成各部门、各层级协同合作，党政工团齐抓共管、合力推进的工作格局。中国二十二冶集团一公司多次召开党委会专题部署、整体策划和工作统筹，明确企业文化建设重点工作和时间节点、具体措施和责任人。实行月度推进、季度检点、年度总评，严格履行重大事项报告和审核程序，建立信息报送制度，定期下发工作提示，加强信息沟通和协调，通过公司网站等平台进行工作交流展示，及时分析解决工作中存在的问题，确保了企业文化工作与公司综合管理体系建设相融共进。

致力企业文化传播。中国二十二冶集团一公司把统一的企业文化建设纳入培训体系，运用党课、党小组学习、集中学习等形式开展宣传教育，企业文化理念深入人心，保证了员工企业文化培训率100%、员工对公司基本的企业文化理念知晓率100%。以执行新版《施工现场品牌识别手册》为契机，印发《中国中冶施工现场安全文明标准化手册》，下发到各项目，制作适于各项目部悬挂的企业文化宣传标语96幅，利用网站、橱窗、企业文化宣传墙等宣传工具，宣传设计制作反映公司改革、发展成就的系列展板，真正将价值理念宣贯融入企业中心工作。加强企业文化考评。在集团公司的企业文化建设考核内容和标准的基础上，制定下发《中国二十二冶集团一公司企业文化考核办法》，把企业文化建设工作纳入月绩效考核，加大考核结果运用力度。

加强企业文化动态评估，开展企业文化建设中期诊断工作，对发现的问题及时反馈、督促整改、完善提升，确保企业文化支撑和保障作用充分发挥。在全面总结整体工作情况的基础上，注重提炼企业文化建设特色举措、亮点工作和成果成效，总结推广企业文化建设先进经验，通过公司简报、网页专栏、宣传阵地等渠道广泛宣传，促进了公司企业文化建设整体水平的持续提升。

突出文化实践，实施“三大工程”

实施职工素质教育工程。中国二十二冶集团一公司积极创建学习型企业，根据企业自身情况，定期举办各类专业技术和知识培训，配合培训主题，成立图书角，引导员工树立终生学习、终生教育的理念，提高自身学习能力、创新能力和竞争能力。使员工更加积极主动的做好本职工作，增强员工对企业的认同感、归属感和责任感，让员工懂得感恩企业，感恩社会，实现员工与企业共赢。全年共举办专题培训9次，参加人数501人次，业务知识考试6场，参加人数360人次。通过有计划地安排组织员工参加学习和培训，不仅调动了广大员工学习兴趣，扩大了知识面，而且提高了员工的整体素质和自学能力，为企业的整体发展奠定了良好人才基础。

实施典型引领工程。中国二十二冶集团一公司通过多种新式发现、培养和选树多专业、各岗位涌现出的先进集体和先进人物，在公司范围内营造学有榜样、赶有目标的浓厚氛围，通过典型引路，激发广大员工的工作热情。并通过大力宣传他们的先进事迹，树立员工品牌，展示集团公司的良好形象。搭建道德讲堂教育平台，开办分公司、施工现场、班组三级课堂，每季度定期开展道德讲堂活动，构建道德典型宣传平台，把忠诚企业、爱岗敬业和认真负责作为职业道德建设的重点，讲身边的人平凡的事迹，以身边人讲身边事的方式，不断提高员工队伍的道德水准。

实施“项目标准化创建”工程。中国二十二冶集团一公司把施工现场文化建设作为工作重点，根据项目实际制定措施，注重与综合管理体系运行、文明工地创建相结合，加强考核，持续改进提高，严格执行视觉识别规范，形成自觉，全面规范，加强各类宣传、教育、培训工作，形成制度，力求效果。推行安全质量标准化，从源头上消除安全隐患，提高工程质量，营造浓厚的安全文化和质量文化氛围，使全体员工形成价值共识和目标认同，使安全文化和质量文化建设真正贯穿于工程建设的全过程。

突出文化载体，实现“一家亲”文化落地

做好员工职业生涯规划，中国二十二冶集团一公司与2015年新生签订“导师带徒”协议，通过前期对16位新员工的摸底考察，为他们合理安排了工作岗位并精心挑选导师，结成了“一对一”培养对子，通过开展“师带徒”、技术比武、岗位创新、新业务新技术培训等活动，鼓励员工学专业、学技术，使员工看到自己的未来及个人理想的实现，促进员工与企业共同成长；建立健全员工集体生日制度，各项目建立员工生日台账，张贴在食堂，当月统一安排一天集体庆祝，配餐蛋糕，一年来，公司共组织集体生日会30多次，累计为百余位职工庆祝生日；坚持开展多种形式的送温暖和帮扶活动，重要节日、严寒酷暑等恶劣天气的“夏送清凉、冬送温暖”，开展“春秋助学”活动，定期走访和出现暂时困难的员工家庭帮扶工作，尽可能帮助员工排忧解难，时刻体现组织的关怀及“家”的温暖。全年为全体干部职工发放防暑降温物品累计96363.2元，走访慰问11次，累计发放慰问金36482元，惠及困难职工、困难党员49人次；通过开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的文化体育活动，打造健康向上、团结和谐的团队，帮助员工释放工作和心理压力，以健康的体魄、积极的心态投入工作。中国二十二冶集团一公司因时因地制宜，以“超越自我 熔炼团队”拓展训练、“励志杯”职工羽毛球比赛、“朝阳如我，青春如火”篮球赛、“希望杯”职工乒乓球赛、职工趣味运动会。

中国二十二冶集团一公司企业文化中主打亲情牌，为企业的发展营造了温馨融洽的氛围，在这个和谐的大家庭里，员工们守望相助，正以主人翁的精神与企业同呼吸共命运。 　（作者单位：中国二十二冶集团）